背景：双非本2硕、竞赛国一、两段实习（本科实习三个月、硕士阶段存储实习一年多）、一篇专利、无论文。本科实习是QT开发。硕士实习是存储项目，linux环境c语言开发。offer：海能达、金山办公、华为、海康威视总投递66家，笔试20家，约面10家。面试情况：一面挂：美团、腾讯、虾皮走完面试流程：海能达、金山、华为、海康威视拒面：百度、京东、字节（11月底、12月初发的补录面试，面了估计是也是挂哈哈，不如把机会留给别人）9月份是高强度学习八股和投递简历的时间段、经常焦虑失眠。9月底海能达发了offer就开始躺平，金山、华为、海康10月份开始的面试，这个时候已经没怎么学八股，随缘面试。面...

顺丰有心了

都还没面试就给我下了判决书

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...