从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

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上来就随便聊了聊，问了问实习和项目。之前听说虾皮要问八股，准备了很多八股，结果一个都没问。手撕也没有 聊了四十分钟左右就结束了。坐标深圳 Java后端😥10.28更新，已挂。

期望值管理刚开始工作时，难免会对一切充满期待，但现实往往不如人意。记得有一次，我满怀信心地提交了一份报告，结果被领导批得体无完肤。那时候我才明白，降低期望值，学会自我满足，才能减少失望。这样，当你遇到好结果时，会更开心，而坏结果也不会让你太失落。心动陷阱有时候，看到一个诱人的项目或晋升机会，心里会特别激动，恨不得马上冲上去。记得我第一次遇到这样的机会时，没多想就接下了，结果发现自己根本应付不过来。后来才明白，面对这些机会，一定要三思而后行，冲动是魔鬼，深思熟虑才能稳操胜券。慢热社交初入职场，看到同事们都很熟络，自己却插不上话，心里难免着急。但其实，高质量的人际关系需要时间来沉淀。记得我刚开始工...