1. 拷打笔试的4道题，讲思路和写的代码的含义（国庆节写的笔试现在拿出来拷打真的天塌了）2. 手撕Dijkstra（随便出的一道板子题）3. 项目拷打秋招以来压力最大的一次面试，1h15min为什么看别人的面经都是八股吟唱啊

本人双非本科，有一段500人厂实习，由于算法是大一大二刷的（之前还可以），之后就基本没动，现在大四找秋招（投的go），目前算法可以说啥都不会了（对算法产生了极其严重的抗拒心理，涉及算法两个字脑子就开始逃避停止思考），不知道何时产生了这种思想，当时还没有及时纠正导致的，只能靠着项目和实习去找工作，甚至影响到了自信心，连在boss上投递时都产生了畏惧心理，想问问大家有什么克服算法恐惧的方法吗？或者说现在还有机会能通过不考算法找到秋招的方法吗？小公司的实习转正难道就是唯一的路了吗？大家有什么公司可以推荐一下吗，被折磨的心理都要不健康了

1.344反转字符串：双指针法，利用swap函数。2.541反转字符串II：这题要求比较多，先是指针移动到2k位置处，将前k个字符反转，若剩下的字符数少于k个则剩余的全部进行反转；若大于等于k个但小于2k，则反转剩余的前k个。这里要注意循环移动i时，不要固定的i++，而是直接让i一段一段的移动（i+=2*k）。3.k54替换数字：双指针法，首先计算出字符串里有多少个数字（s[i] >= '0' && s[i] 最近完成了单例对象自动释放、string的底层实现、关联式容器、词频统计、文本查询。还改完了师妹的综述，peter又在催文章了，尽量拖吧，拖到后面差不多要写毕业论文的时候一起写掉去。现在最重要的还是先学完C++的课和每天的算法题。

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...