其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

首先，年假起步有15天，而且是每个人都能享受到这个福利。请假也挺灵活的，按小时请都没问题。病假12天带薪，还是很人性化的。生病请假也不需要太多证明，感觉挺轻松的。还有，工作满五年可以拿到15k的旅游津贴。吃饭方面，公司的食堂还不错，午餐有18元的餐补，晚餐6:30后也是18元额度内免费。商务餐厅自助餐也就28元，偶尔犒劳一下自己还是可以的。通勤方面，联想提供免费班车，地铁站之间往返，开车的朋友也有地下停车场。应届生入职还有5k的一次性房补，公租房摇号也很划算，住得也不贵。工作制上，弹性不加班，每天只需8小时，假如今天多干了，明天可以少来点。虽然公司反对996，但我所在的部门就经常加班。环境方面...