一面投的软件问我硬件，    1、按键部分怎么处理的，软件和硬件两个部分考虑    2、会不会画板子，焊接水平怎么样。    3、能不能接受进来先搞硬件。    4、LDO和DC/DC之间的区别HR面 常规问题

面试的时候，格力更看重的是人的品行和稳定性，很多专业不算特别出众的人也能拿到offer。公司会给新员工提供一年的培训，导师也很负责。每个新员工都要去分厂实习，体验一线工人的辛苦，这个过程虽然有点考验，但也让我更了解产品。我在销售部门，同事都很乐于分享经验，互相帮助。工作氛围很轻松，大家都很平等，没有什么竞争压力，大家相处得很开心。还有一点，格力特别喜欢军事文化，就是每年都有两次军训，对团队的凝聚力还是有点帮助的。至于全员销售，虽然每个人都有自己的店铺，但公司并不会强制推销，大家都是自愿的，理性看待就好。工资虽然不算高，但免了房租，双休、不加班。

开始直接让我回答三个问题：（1）介绍学校-专业。（2）介绍深入参与的项目，并介绍遇到的问题。（3）对应聘岗位的理解。答完简单问了下其中的知识点，会不会画pcb，然后问想做研发还是测试，结束。

自我介绍盘点实习存货的初始计量是什么？发出存货的计量方法有哪些？存货盘亏的会计处理方式是什么？什么是合同资产？企业所得税的税率是多少？现行增值税税率分为哪几档？增值税中视同销售的行为举例。