经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

还是别的比较好 #校招#

几十人的小厂,纯八股,甚至八股题目都是重复的,和牛客上的一篇面经大体一样, jdk,jre区别 有一个jar包需要运行,只安装jre是否可行 ==,equals区别 final的作用 String类的常用方法 抽象类和普通类的区别 一个类继承抽象类,必须重写抽象类的所有方法吗 接口和抽象类的区别 重载和重写的区别 线程/进程 java中如何创建线程 where/having 手动备份数据库 开发中遇到过跨域问题(浏览器的同源策略)吗? Linux操作系统?什么指令修改配置文件 jvm内存结构 堆内存中新生代和老年代的区别 ThreadLocal SpringBoot自动配置原理 循环依赖问题 ...