经过了一段时间的简历投递，终于在今天开始了人生的第一次线上面试。  在此之前，八股大概过了一遍，还没有达到熟悉的地方。开始前半小时就已经开始紧张了，面试官拿出了将近50页的ppt让我回答（一页一个题，不会可以跳过），面试问题包括前后端八股以及两道场景题。本来以为只是java后端岗，没想到前端还要问那么多。一开始就问我前端相关的问题，虽然不是很难，但是我实在是没有准备前端的八股，导致我回答的问题不是磕磕巴巴就是跳过。大概一半后来到了后端的八股，因为问的不是很难，回答的还算可以。最后是两道场景题，哎，场景题也没有准备   全场大概30min，由于性格偏内向，脸从开始红到结束。面试官让一周内等结果，但是我感觉面完后就凉凉了  总结 自己太菜 还得多练 #还记得你第一次面试吗？#

题目描述 给定两个整数数组array1、array2，数组元素按升序排列。 假设从array1、array2中分别取出一个元素可构成一对元素，现在需要取出k对元素， 并对取出的所有元素求和，计算和的最小值。 注意： 两对元素如果对应于array1、array2中的两个下标均相同，则视为同一对元素。 输入描述 输入两行数组array1、array2，每行首个数字为数组大小size(0 < size <= 100); 0 < array1[i] <= 1000 0 < array2[i] <= 1000 接下来一行为正整数k 0 < k <= arr...

这是能说的吗哈哈哈，小时候看过关于谷歌的工作环境、福利待遇，简直就是神仙企业#你最希望上岸的公司是？#

题目描述 公司某部门软件教导团正在组织新员工每日打卡学习活动，他们开展这项学习活动已经一个月了，所以想统计下这个月优秀的打卡员工。每个员工会对应一个id，每天的打卡记录记录当天打卡员工的id集合，一共30天。 请你实现代码帮助统计出打卡次数top5的员工。加入打卡次数相同，将较早参与打卡的员工排在前面，如果开始参与打卡的时间还是一样，将id较小的员工排在前面。 注：不考虑并列的情况，按规则返回前5名员工的id即可，如果当月打卡的员工少于5个，按规则排序返回所有有打卡记录的员工id。 输入描述 第一行输入为新员工数量N，表示新员工编号id为0到N-1，N的范围为[1,100] 第二行输入为30个...