老样子半小时，详细问项目具体实现，业务为啥这么拆分。多问了一点你认为的比较有难度的地方，针对这个难点提出了具体的问题。问了项目过程中你比较认为有难度的地方，怎么解决的，是不是最优方案。面试官人很好，就是一点八股都没有问的我很慌，最终结果算好的。面的那天下午和第二天下午都打电话跟我确认到岗时间，但不肯推进官网的流程，三面了感觉没有任何进展，我最终选择拒绝这个日常实习(我有别的oc了)。

25届，想在毕业之前再找一段中大厂的实习，这个简历可以吗

体感是有些人找不到实习也不能全怪大环境…邮箱Axx，抄送Bxx，写清楚了还问抄送是什么意思…其实问的时间直接去百度一下就直接解决了很多人就是思维巨婴，张嘴就问，说白了就是独立解决问题能力差，惯性依赖别人现在学校学到的思维和社会需要的思维完全不挂钩的🌰举一些学生思维的例子：1、任务有问题不敢问✔️职场思维：刚接收leader派发的任务的时候，有任何问题都应该及时问清楚，明确每一步要做的工作。工作过程有解决不了的地方也可以随时提问，比起你的问题，你的leader更怕项目出问题！2、不好意思拒绝别人✔️优先自己和mentor的活，做好自己的分内之事就行，别人如果有什么事找你帮忙别都答应了3、做伸手...