在公司里，听到人事说我表现不佳，转正无望，心里真是五味杂陈。于是我问：“到底哪里不合格？你们的考核依据是什么？”我想知道这个特殊考核的目标是否明确、可量化，毕竟，公平公正的评估才是关键。更何况，目标设定得太理想，资源匹配也不够，我怎么能完成？我还想知道，其他同事是否也面临同样的考核，支持又在哪里？期限太短，目标离谱，真让人无奈。最后，我决定全程录音，确保每个问题都有书面回复，万一公司拒绝，我也得准备谈赔偿。职场真是个修罗场啊！