#我的求职思考# 昨天聊了和hr面试的时候怎么快速进入状态，今天我们继续聊hr面的常见问题。Q1为什么要申请这个职位除了讲自己能力和经验外，重点说说你对应聘岗位的理解，尤其是你如果入职后怎么开展工作。当然如果你对岗位不是那么熟悉，可以聊聊对公司文化的理解，以及为什么认同这些文化价值观。Q2最成功的项目或者事情翻看自己的简历，成功的项目或者活动不少，但是我们是在面试不是在项目汇报，所以要选择成功项目里面积累的能力或者经验是应聘岗位部门公司看中的，按照STAR逻辑准备1-2个成功项目。Q3最失败的项目或者事情失败项目估计不少，但是不是每个失败的项目我们都做个深入的复盘，尤其是分析失败的原因以及自己哪些地方可以改进，需要准备1-2个项目阐述自己学到的教训以及未来怎么避免重蹈覆辙。Q4最困难的项目或者事情所谓最困难，其实是相对的，这种项目最好是找外部条件不成熟，团队意愿和能力不足，或者自己认知不够，最后经过九九八十一难，终于搞定的1-2个故事。除了强调自己还要强调协作和团队。Q5你的优点和缺点人无完人，每个人都有缺点，关键是我们的所谓缺点会不会造成没发胜任应聘的岗位或者不兼容应聘公司的文化，所以谈及优点的时候，还是想着应聘岗位要求的素质，谈及缺点的时候，不要触碰应聘公司文化底线（不诚信，不协作等）而是提些场景依赖而不是人品依赖的素质，比如做事过于执着，对同事过于包容等等。好了，聊了hr面试后，我们下面聊聊业务面试。

为什么我觉得一切都是这么这么的无趣呢 呜呜呜还我有趣的心和眼睛

有点开摆，完全没有秋招的危机感，导致9月底才开始投递岗位，目前一片惨淡。荣耀：投递南京岗位，9.27号一面测评后无后续工商银行：10.11好像杭州软件中心提前批面试，无后续中车株洲：工作强度好像有点大，一面后不继续推进了移动：刚刚一面，不知后事如何携程，得物，小米，OPPO，科大讯飞，联想笔试后无后续害，有点难顶下周又要开始海投了😭😭😭 #秋招# #你觉得今年秋招难吗#

安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理...