京东工业 综合支持实习生面经1、面试官自我介绍，介绍工作岗位的工作内容2、自我介绍3、为什么选择这个岗位4、职业规划5、为什么北京6、到岗时间，学业课程能支持吗7、举例说明遇到的难点，如何解决，对你现在有什么帮助期间很详细地介绍了京东工业，从事的工作，需要什么能力，我也反问了几个问题

1) 对京东有什么了解2) 不用自我介绍了3) 问了实习时长和base地4) 问在实习中比较有挑战的技术点5) 联合索引6) 索引失效场景Where 字符串转成数字作比较，索引失效后怎么优化t表有3个字段，A,B,C建了联合索引（A,B,C）Select * from t where a = 3 and b > 5;Select * from t where b > 5 and a = 3;Select * from t where a = 3 and b > 5 and c > 7;Select * from t where a < 3;Select * fro...

简历投递完会秒发测评，测评的形式是行测，就是图推 数量关系那些。线上测评不刷人，发测评并不代表过简历，厦航应该是会卡211本科的（但是也有部分非211本科的同学收到线上一面）简历筛选过了的话，就是线上一面，线上一面很简单，就是一些常规hr的问题（很少一部分会问八股，比如面向对象的特性），但是非福建户籍，必定要问你为啥想来厦航或者选择厦航。线上一面过了，就是去线下参加二面。厦航估计是前面有人释放offer就会组织下一批的线下二面，线下二面报销机票，是那种航空公司内部员工的候选票，不一定保证能上当次的航班。线下二面有两部分，笔试➕面试，笔试做一半就会叫你去面试，笔试做完会让你拍照片和量身高。笔试的内容是各种大杂烩，比如排序算法的时间复杂度，ping命令的参数，vue的生命周期，英语选择，行测的推理，设计模式，数据库等等。HR说笔试不刷人，只是作为参考。二面面试的问题应该取决于具体的面试官，有的人体验很好，有的人体验很差。我碰到的面试官是一男一女，女的全程皱眉头，男的非常喜欢打断你说话（自我介绍说了半分钟就直接打断），印象最深的是那男的喜欢贬低你，说你做的xxx没有技术难度。二面完大概两三个星期发offer，薪资网上都搜得到。

bg26届985本，cpp选手菜鸡一枚，有一小段工软qt实习经历。也是刚刚完成了锐明技术80分钟的ld+hr面，想到学院要求的实习时长还早，坐在面试的棋牌室总结一下吧。三个小厂oc，主要是练手反正也不会去。两线下一线上（甚至有个白名单的企业hhhhh），感觉这些小厂线下好喜欢笔试啊就在那猛猛写八股。不过面试官坐在面前的感觉还是不一样，特别是那种反馈一般的感觉自己被无形嫌弃了捏。追觅科技一面挂。半小时结束也没下文，室友面同岗位15分钟速通，鉴定KPI。字节简历挂。番茄小说后端捞起来，楼主mysql答得一坨，手撕翻转url卡在了单词翻转的循环上没写出来（代码随想录做过的竟然没写出来55555）。一...