害，还好已经拿到其他offer，但这种感觉还是很难受啊，明明和面试官聊的蛮好的

安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理...

#数字马力#面试官稍微迟到了几分钟。1.常规开局自我介绍2.然后就开始一直问项目，面试官会顺着回答的内容一直问下去3.你这个项目中，遇到什么问题，解决思路是什么？4.协调各方，大家时间什么的有困难 个人如何解决5.你项目系统的整个框架是什么样的6.为什么用springboot做框架(问项目比较多可能是因为我是用开发简历投的测开)7.springboot加载顺序8.control层是干嘛的9.为什么用mongoDB？为什么不用redis直接存储，而是redis用来做缓存10.redis支持哪些数据存储11.redis 缓存雪崩12.以你项目中的订单金额计算为例，设计测试用例 ，从哪些方面考虑13.订单金额计算的安全性测试考虑哪些方面14.对测试的看法15.假设有一个1-n的数组，纯数字组成，里面至少有一个重复的数字，如何找到16.假设有一口井100米，有只青蛙，一天跳1或者2米 ，有多少种方法跳出来，给出计算的思路还有些问题记不清了，大概就是围绕项目答。反问环节：1.问面试官如果有后续的话，几天有结果？面试官说他不太好说。。。2.问了下面试的表现怎么样？面试官说整体还行，但测试的东西只知道名词概念，答的不好。（额，可能是我答的时候都没怎么往测试方面扯，还是得有测试项目啊😂）3.问了下重庆的会去其他地方培养吗？面试官说可能重庆这边建起来了，会在重庆本地培养。————————————————————————————————————————————我看网上说好像数字马力测开用的java

1.自我介绍2.你最近在写项目吗？你不知道最近秋招季？还问我写没写项目，我说我最近没现在写，我说那我可以讲一下我实习的经历吗？她说可以，那你就讲下实习把3. 你是测啥的？我刚说完我是功能，性能，兼容，自动化那些4. 听起来你是执行用例比较多一点，而对于测试模块和一些测试啥啥啥（反正没听清）不是很清楚5. 我看你上报的缺陷，这些测试用例都是别人设计的吗？我们那个送测用例，几百年前就固定了的，那么大的公司，怎么可能让实习生去写，出问题了，跑路了怎么办6. 在你实习的这三个月中有没有新功能的测试用例是你自己设计的?数都不会数，我从6-8月，这明明是两个月，我和她说的是，我有参与编写过需求调整的用例设...