秋招拿了飞书People下人事团队的offer，但似乎3月裁员时People是重灾区，有人说大裁之后能够稳定几年，当下飞书能去吗？是不是做这种系统的未来都不是很好跳槽呢？ 很怕一步错步步错#字节跳动##offer帮选#

高效完成了目标，把成果交给领导，领导对我说“辛苦了”，我却不知道怎么回复他😭领导说“辛苦了”，回复时，首先要保持礼貌和谦逊，其次，可以表达出对领导关心的感谢，同时，也可以简单地提及自己的努力和收获。1、表达谢意：首先，对领导的关心表示感谢，可以说“谢谢领导的关心”，这既体现了对领导的尊重，也展现了自己的礼貌。 2、简单回应：如果场合较为正式或者领导只是简单的慰问，可以简单地回应“不辛苦，这是我应该做的”，这样既不过于张扬，也表达了自己的职责所在。 3、提及收获：如果想进一步与领导交流，可以提及自己在工作中的收获和成长，比如“在这个项目中，我学到了很多，感觉很有收获”。 4、避免过...

新人真的别去，客户端够debuff了，加个基础架构的更加糟糕。我偶然看到网上有人说鸡架部门养老，这个说法其实仅限于实力高超且有多年工作经验的大牛，对于新人来说进鸡架的话，是最容易被裁背绩效的，因为不好拿捏工作内容。你想想，你进去，组里同事都是32岁的，你一个23岁，你是领导，有背c或者裁员名单优先给谁。如果整个公司收益降低，那鸡架就是最优先裁的。作为以前搞组件sdk的，现在去坐业务画ui了，感觉还是画ui crud舒服，没那么大压力。当然，你不听就是你的事了，点到为止

开了应该是sp，然后我还有淘天的一个没开，问HR说下周，预计应该也是sp。然后团子的offer后天就到期了，现在我是应该先接了团子的，然后拖一拖三方看淘天那边怎么样吗还是什么的。主要是不知道接了offer然后不签三方会不会有问题