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二面主要围绕简历和岗位的相关问题，虽然不算太难，但我知道不能掉以轻心。作为24届的毕业生，我深知春招的机会稍纵即逝，必须抓住最后的机会去海投，或许哪家公司就会给我发offer呢！面试的形式各异，有的公司采用无领导小组，有的则是多对一的结构化面试，着装和行为也不能太随意。实习考核通过后，才能拿到offer，真是紧张又期待的过程！希望我的分享能帮助到正在求职的你们！

从可拖拽组件的设计开始讲起，我们需要设计组件的结构，每个组件都有一个JSON格式的数据结构来描述其基本信息，包括唯一标识、名称、属性和子组件。通过React.createElement()递归地将JSON信息渲染成组件树。这个方法的参数包括组件名称、属性对象和子组件。组件的属性存储在各自的配置文件中，每个物料的index.ts文件中定义了组件的setter、事件和方法，以便在渲染时传递给createReactElement。组件通信通过事件处理来实现：通过JSON结构来定义事件，当组件被选中时，可以选择触发其方法。使用Map来存储组件ID与实例的映射，以便在需要时进行方法调用。使用useImperativeHandle暴露组件的方法，通过ref可以在父组件中调用这些方法。组件选中与高亮，定义选中机制，在渲染时为每个组件添加一个唯一的key，通过事件监听获取被点击组件的ID，更新当前选中组件的状态。利用获取的组件ID，通过DOM操作来高亮被选中的组件。在组件被选中后，配置栏会动态渲染与该组件相关的表单，用户可以通过表单更新组件的属性。每个事件使用JSON存储，包括类型和配置。在预览模式下，将这些JSON格式的事件转换为可执行的函数。技术点1：撤销与重做针对面试可以分别准备两板，首先是全量的保存，后续你优化为快照管理：采用改进的快照机制，仅记录变更的组件ID和实例，而不是完整的组件树，避免冗余数据的产生。组件拖拽的拖拽实现：通过react-dnd等库实现组件的拖拽和放置，支持嵌套结构的拖放。也可以用原生dragapi去做关于编辑与预览模式模式切换：根据不同的模式（编辑/预览）使用不同的渲染器，分别控制事件触发和属性展示的行为。可以用本地存储去存预览的数据#编程# #前端# #前端入门# #前端项目# #前端面试#

岗位要求让我意识到，分析用户需求和行业标杆产品是多么重要。每天都要和设计师紧密合作，输出能解决问题的设计原型，感觉压力山大。虽然我还在读本科，但我知道，积极主动和抗压能力是必须的。远程办公的灵活性让我松了一口气，但自备电脑和网络的条件也让我有些担忧。