真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

大佬们，我这简历还有救吗，求指导

timeline：8.20 一志愿简历挂9.03 二志愿一面挂9.03 被捞简历又挂12.09 被捞12.11 一面12.13 二面12.16 hr面12.17 加面，入池1.3 被捞，主管面1.7 hr面1.10 oc终于等到你~出乎意料的给我这个双非本定了p5，这下真是淘孝子了#阿里##淘天##阿里求职进展汇总##秋招#

作者：byebyeneu链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/e27819c6f45a42a2beeda9483de4f582来源：牛客网1、自我介绍2、MySQL用自增id的原因有什么？我觉得MySQL用自增id主要有两方面，一是给数据库中的每一行数据加一个唯一标识，这样在查询的时候就可以快速的找到目标数据。即使我们不使用自增id，MySQL也会在底层给数据库表中的每一行内置一个唯一id，用来当作唯一标识。自增id一般都用来做主键，可以给它加一个索引，这样根据id查询的时候效率更高，MySQL使用B+树做索引，它的查询时间复杂度是O(log...