刚入职的时候，真的很兴奋，大厂的光环、福利满满（健身房、免费自助餐、零食下午茶），还有一群优秀的同事。领导和导师都特别nice，给了我很多实用的建议，字节的各种数据产品和工具整合得也很好，让我很快就能上手。不过，绩效期就开始麻烦了。要认真写工作产出，还得邀请评估人，写360评估。一开始我还挺认真，结果拿了个普通得不能再普通的绩效，ld却说这也是符合预期的高标准。工作强度嘛，虽然听说字节的工作强度很大，但我所在的部门还算可控，早上10点半上班，晚上9点下班，实际工作8-9小时。前期项目推进得很顺利，拿到了一些不错的成果，绩效也有所提升。可到了平台期，团队扩张，我被安排到更核心的工作，感觉压力一下...

一人来一句闺蜜牛逼

最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...