#通信硬件人笔面经互助#时间线：9月8日投递；10月14日一面；10月17日二面；背景：本科双非+硕士985+一年左右工作经验。面试感受：面试官一开始就说这是最后一轮面试。1.自我介绍2.研究生阶段的项目介绍3.选择硬件岗位的原因4.谈谈对硬件岗位的理解5.之前的工作经验对应聘岗位的帮助有哪些6.考虑哪些工作地方7.面临工作选择时，比较看中的点是什么8.个人职业规划9.面试官介绍公司及岗位的情况10.反问

最近的招聘信息让我感到惊喜，竟然不是补录，而是急招！秋招的确缺人，花样繁多的补录让我意识到这一点。现在中小企业的招聘速度快，网申时间短，结果也迅速出来。还有一些大厂的事业线也在新增岗位。无论手里有没有offer，尽量多申请几个，给自己多一些选择，绝对是明智之举！大家快来参与吧！

在25届秋招中，我参加了TP-Link联洲的三轮技术面试，想和大家分享一下我的面试体验，也许对正在准备面试的同学们有所帮助。面试时间线：我的面试分为三轮，全部通过网络进行。第一轮技术面：时间： 面试安排在10月初，面试前我收到了HR的通知，确定了面试时间。内容： 这轮面试的主要内容是简历审核和一些基础的技术问题，面试官首先让我简要介绍一下自己的项目经验，特别是我在技术上遇到的挑战和解决方案。然后，面试官问了一些基础光学知识。感受： 这轮面试让我感觉技术性较强，面试官非常注重基础知识和代码能力，整个过程紧凑但不失友好。面试官不仅关注我的代码实现，也提出了很多问题来考察我对问题的理解和解决思路。第二轮技术面：时间： 第二轮面试是第一轮通过后的一周，安排在了视频面试。内容： 这轮面试的内容较为深入，面试官考察了我在项目中的具体技术实现。感受： 这轮面试的难度相较第一轮更大，面试官提出的问题涉及到实际项目中的技术难题，挑战了我的技术深度。尽管问题比较复杂，但面试官的反馈很及时，也帮助我更好地理解了问题的核心。第三轮主管面：时间： 第三轮是主管面，安排在第二轮通过后的一周。内容： 主管面试主要还是以技术问题为主，面试官问了我一些架构设计相关的问题，例如如何设计一个高并发系统、如何进行系统的性能调优等。另外，面试官还深入探讨了我的项目经验，询问我如何解决在项目中遇到的技术难题，以及我的解决方案是否能在实际中有效应用。最后，主管面试还会考察我在技术团队中的角色，是否具备领导和带领团队的能力。感受： 主管面试是最具挑战的一轮，面试官不止考察了我的技术能力，还对我的团队协作能力和解决问题的思维进行了评估。这一轮的面试让我更加深刻地认识到了自己在团队中的定位，以及如何在实际工作中推动项目的进展。面试中的问题：“在你最近的项目中，遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？”“你如何看待光学系统在实际项目中的应用？能否举例说明？”“如果要设计一个高并发的系统，你会如何设计？”“你曾经参与的项目中，如何做性能优化？”“你如何在团队中协调不同意见，推动项目向前发展？”总结： 整体来说，TP-Link联洲的三轮技术面试给我留下了深刻的印象。每一轮的面试都很专业且具有挑战性，从基础的编程能力到复杂的系统设计，都涉及到了各个层面的技术问题。虽然面试的压力比较大，但面试官们非常耐心和友好，让我有足够的时间思考和表达。通过这次面试，我不仅深入了解了TP-Link联洲的技术要求，也对自己在技术方面的不足有了清晰的认识。希望我的面试体验能对其他同学有所帮助，祝大家在面试中都能顺利通过，收获心仪的Offer！#tplink联洲##tplink面试##ai智能作图#

央国企和银行的招聘结果大多已经出来，或者卡在了池子里。好消息是，中小企业的秋招和补录也陆续启动了。大家一定要加油，别等春招再行动！目前春招的情况还不明朗，风险大于机会，趁现在，先冲为上策！希望大家都能找到理想的岗位，别轻言放弃！