这是个初创公司，没融到钱，没钱招实习生。他们想用70-120块一天的价格招到可以给他们几千块一天的架构师打杂的实习生😅。公司的业务做的是面向学生的服务器和软件的配置自动化的平台，也就是类似b站教学那样的加上他们自己的环境。我可能聊了十分钟就挂了，后面一直跟我介绍他们平台也是想让我内测😅（不是你不要我跟我聊一个多小时你们公司的业务？120除了我这种废物大学生还能招到什么？怕不是一开始就是想找免费内测吧）不过他们的态度是极好的，确实是能力不够吧。。感觉没准备好答得很烂，下面是没答出来的。1、聊聊Spring框架的特性2、IoC是什么3、深拷贝怎么实现的4、Http协议有哪些参数

简历过了，先是笔试关，一共8道题，全是lc上刷到过的原题，毫不犹豫的过了。 面试一开始，面试官根据简历上的项目经历问问题。然后问Java语言基础，问到了泛型，有没有自己定义过泛型？（没有）Java中父类对象能否强制转换为子类对象？（印象中这题并没有刷到过，就回答的没有，面试官再追问 那有没有一种可能，在某种特殊情况下父类对象能强制转换为子类对象？）此时我心里已经发凉了，他这么追问的意思是，肯定能强制转换，只是我不知道，这也不是题库里能见到的题。这题过了。然后是问c语言基础，宏定义再就是数据结构和算法，堆排序的实现过程，快速排序的实现过程（快速排序的实现过程用语言给他描述了，然后他再追问细节，第...

做新能源充电桩的，社招岗位，线下面试，但不知道为什么我应届给了面试，hr说有实习就行，可以转正，当天10点给的面试通知，然后我得马上坐火车去北京赶下午的面试开局自我介绍，没有问简历上的东西，直接八股，1.python多线程了解吗，讲一讲2.python中装饰器是什么，生成器是什么(不会，没有系统学过python)3.如何用python输出0-54.讲一下深度可分离卷积5.残差连接，卷积操作，YOLO相关6场景题，用神经网络来做一个车牌识别，比如现在有9位和8位车牌号，你要如何设计，如何做由于自己没有系统学过python，导致前面答的很烂，算法方面答的还行，场景题不会，想不出来，楼主秋招春招主要系统的学过c++，python力扣100水平，平时跑实验，场景题问完就让我走了，也没有反问环节，整个过程30分钟，整体体验很不好，c语言一点没问，可能看我简历上写了个熟悉python而且是图像算法岗就问的偏这些内容一些，可以自己没把握住，下次面试前一定要好好看看python基础，后记：挺不爽的，面试官态度也一般，自己大老远跑过去被泼冷水(来回通勤费都要200了)，觉得不匹配就别让我来啊😕,也没仔细看我项目，但收获是看到了面试中的另外一些不足，接下来需要对这些基础进行加固，

一、职场礼仪在工作场合,大家需避免以下几类服装: a.服装避免过于清凉、紧身和随意的；b.印有不雅语言及图案的服装。二、握手礼仪a.异性握手时，需要女士先伸手，男士才可握手；b.当面对领导或者长辈时，领导或长辈先伸手，下级或晚辈才可握手；C.不可以使用左手与他人握手，不可以双手与异性握手；不可以过于用力与他人握手。三、开门礼仪 a.敲门时，不能采用拍门、锤门、踢门的方式敲门；b.关门时，需缓慢将门轻轻地关闭，且不能背对着室内的人；C.进门时，需先取得室内的同事同意。四、称呼礼仪a.在明确对方职位时，可称呼姓+职位，例如李工、张总；在不清楚对方职位时，看同级同事如何称呼对方；b.如对方自我介绍时...