想问一下大家offer毁约和三方毁约的区别是啥啊往年各公司发三方的时间是啥时候啊

压力非常大，事务繁琐，流程复杂，指标20多项，又多又乱，上面领导每人管一个指标，所以都认为自己的重要，而且职证主义严重，什么都需要拍照备查，完不成所有绩效打折计算另外还有扣罚，晚上加班处理整理工作，白天要求出去陪客户。不过也不能一棒子打死，看网点吧，有些大有些小，不同网点规章制度他也不同，有些主管领导比较麻烦，有些比较和善。有年终奖，不同部门不一样，二级分行一般五六万吧，客户经理可能会高一些，不过岗位性价比蛮低。年终奖时间还是挺准时的，没有拖欠过。绩效工资是按月提前发，按季度进行最后的结算，一般延迟一个季度结清，不过发放比较及明总体比较稳走

想看看大家的想法，仍然想冲一波秋招，怕签了太早后面想换很麻烦，学校企业毁约麻烦，怕新公司不等不签的话主要是手里面没有其他offer了，基本都还在流程中，怕其实后面也找不到更好的了焦虑

1️⃣7月初学院就业群发了29所的暑期开放日报名，抱着试试的心态就投了一个 2️⃣7月中旬接到通知成功入营，去年学校参加人数超过30，今年不到两位数，隐约感觉到要缩招 3️⃣月底前往成都参加开放日，不得不说29的开放日做的很好，吃住都很不错。 4️⃣第三天一面专业面，面试官是某产品部的，和我做的方向不是特别对口，我就介绍了一下自己做的东西，他也问了我一些基础知识，大概面了10分钟就结束了，当时同行的小伙伴有面了20分钟的，感觉要凉。 5️⃣当天晚上就出结果，收到短信的第二天二面，我竟然意外通过了，小伙伴却没收到短信。 6️⃣二面综面是很多主任和一个人力的老师一起面，主要还是针对简历上的内容提问...