#软件开发笔面经#一面完之后过了一周收到了二面通知，直接线下单杀（bushi）自我介绍2min聊一下实习经历，聊一下做的项目，聊一下比赛经历实习经历为你带来了什么？在比赛里面承担了什么角色，感觉有什么困难吗，为什么要打这个比赛？八股：聊一下spring的注解实现方式，怎么实现低侵入的代码监控平台，回答代理模式追问：更详细一点呢？代码收口，面试官后面说可以用cglib字节码增强设计一个1亿用户请求的bs架构系统，有什么需要考虑的，越细越好聊一下分库分表？讲了一下垂直和水平，一直在追问缺点，后面有点无语，直接说没有完美的技术选型，面试官反而比较满意......

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

今天灵犀互娱突然诈尸了，以为要约hr面了，结果发了个交叉面，问了一下安排人说是最后一轮技术面。有没有知道这个交叉面是什么情况的uu？是不是最后要排序或者这个方向没hc了要换到别的部门方向？？但是部门没变呀#灵犀互娱##牛客在线求职答疑中心##前端#

昨晚我终于填完了今年的绩效考核，自评依旧是A，心里却不知道能拿到什么。我们公司的自评分为两部分：业绩和价值观。业绩自评最重要的是核心产出，我通常会详细写出目标完成度和项目结果数据。完标率和变化是我评估工作的关键。如果接手的项目完标率低，那就说明工作没效果。在价值观自评中，我尝试用叙事的方式，写了如何在三个月内将ROI翻了三倍。虽然价值观自评不算重要，但我觉得先有结果再谈价值观才是王道。绩效考核真是“痛并快乐着”，痛在思考，快乐在年终奖。结果早已注定，功夫在平时，自强则万强。