有无华为计算产品线得hr?

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。

各位大佬，求救。我是做运筹优化算法方向的，秋招在华为投了【AI工程师-决策推理】岗位，因为该岗位的描述中有这样一个方向：“方向四：企业智能1、致力于研究和应用人工智能、机器学习、运筹学等的最新技术，最优化求解不同场景下真实有趣的问题，如多元层次化时间序列分析与预测、大规模多目标优化、多级库存控制、物流优化、强化学习、深度学习、可视化等。”和我做的事情还是匹配的。部门选择的话，之前有华为hr联系我，说是有这个方向，所以我就选了“计算产品线”。但今天早上面试时，面试官似乎对我做的项目和论文不太感冒，问的也都是关于人工智能的问题。反问时问了面试官才知道他们部门没有这个方向，面试完后也是秒挂。所以各位大佬，请问你们知道华为哪个部门有这个方向的吗？有没有内部人士来救一下提前谢谢各位大哥了

不想卷秋招了 谁能直接签走我要不然我就先去投胎路上排好队，争取来年当个富二代