bg本9硕华五更看重未来的发展前景还有稳定性方面楼主技术一般，有没有内部人士讲讲怎么选 #offer决赛圈，我是怎么选的# #offer帮选#

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...

原以为是kpi的一面没想到扛住拷打和压力当场直通到三面结果三面跟技术大佬主管聊项目的时候电脑音频直接罢工了只能和面试官疯狂道歉，然后改到明天下午了诶，上次笔试就因为电脑中毒被强制交卷了鬼知道下次又会出什么毛病现在家里又压根拿不出钱来换掉这个用了6年的破电脑诶，本就0 oc的秋招寒冬更是雪上加霜了🥲没想到实力过了，还是要被运气绊一手，难道我真的要把所有的倒霉事都经历过一遍，才配拿到自己的秋招第一个oc吗 #秋招#  #算法工程师#

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议 一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值...