自我介绍问简历上的项目和实习经历和科研经历问的比较细，实习经历问到了是跟组还是怎么样还有数据客户非常满意，是具体怎么满意，有没有什么标准。为什么想来武汉你觉得自己在学习上的优劣势是什么我还有什么想问的，调整了岗位，所以我问了下新岗位的工作内容时间20min左右

社恐入职第一天，报道以后就把我安排的办公室工位上，然后我发现大家都不说话，不和我说话，他们也不说话，安静的只有键盘的声音。因为办公室领导没有来，所以根本没人给我安排工作，我就一直呆呆的坐着，还是我应该主动说话，可是他们之间互相也不说话。说好的午休一个小时，结果人事发信息说现在是午休半个小时，怎么办，要不要继续干下去，三天试岗期不给发工资。

#机械制造笔面经#  #岚图# 岗位车身开发，分内外饰，面试官是内饰岗，在我实习公司呆过几年。Q：实习的公司你觉得怎么样？A：规范化标准化，我认为所有主机厂都有这个特点。但是实习公司加班太严重了，任务比较重。其他的也没聊什么，因为我实习可以说90%对口，就没问技术相关的了，都在问个人生活相关的问题。反问：Q1:网上说岚图裁应届，是咋回事儿？A1:面试官在岚图很多年，部门里没有见过这样的情况，还举了很多例子说明。Q2：绩效是怎么说的，过了新手保护期会裁员吗？A2:详细说明了绩效组成以及绩效考核不合格条件、裁员条件，可以说除非公司战略调整，很难自己被裁掉。Q3:这算技术面还是HR面？A3:技术面，后续通过的话HR会谈薪，双方都满意就签约。

嘟嘟嘟🚗💨二面来啦二面问的技术上的问题相对来说多一点1.自我介绍2.深挖简历，问了实习中的项目以及我在项目中担任的角色3.最有收获的一段实习经历4.胜任比亚迪产品经理的特质5.比亚迪相较于其他新能源车企的优点和劣势6.怎么做竞品分析7.如何处理团队分歧8.反问环节