看了之前的投票，后端进池子的人110以上，而岗位只招 60人，看来有得等了。这个池子好深啊，只能许愿自己足够幸运吧。

自我介绍，然后挨个聊一聊项目 讲一下实习项目里面对数据的处理，这块是怎么做的？ 数据准确率的计算逻辑是怎么做的？ 讲一讲推荐算法你是怎么实现的？ 为什么要做 RPC 框架？ 讲一下用到了哪些序列化器 客户端往服务端调用服务的过程是怎么样的？ 客户端是如何找到服务，如何确定要把请求发给哪个服务器呢？ 如果某个服务节点挂了，你整个 RPC 框架会采取什么行为？ 负载均衡这块是怎么做的？ 一致性哈希是怎么实现的？ 刚刚提到虚拟节点，它的作用是什么？仅仅是为了解决节点平衡吗？假设说现在有四个节点，其实 1 号节点挂了，如果按照前面说的顺时针找下一个节点，也就...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#    已经快11月底，最近的一些求职经历让我感概万千，一些投递的公司，莫名其妙地挂人，聊得很好也会挂，我不敢去假定是什么原因，大环境不好，招人少，可以不去招聘或者直接说清楚hc很少。我真的不知道一些KPI面试的意义是什么？公司的要求，还是把别人求职当作一次自己工作的业绩写在周报上？    我常常看见boss上，一些hr还需要去哄骗求职者去参加，但是在互联网，我们就像一只只🐷崽一样，任他们采撷，沦为他们的kpi绩效，在面试中，大家还越发地降低身份自甘牛马，面试官高高在上，仿佛早得了几年红利就高人一等。然后稍微一些不满意，就被挂。    不谈算法，就论研发岗，真的需要多大的技术含量吗？什么注重基础优中选优，就谈工作的大部分crud，掌握了基础，并发，web开发，中间件服务器完完全全已经足够。还是说，一定要回答上那些偏僻的八股吗？这种扫一眼就知道了的东西，真的能决定一个人吗？    我最近看到一家一家公司莫名其妙的挂，我去看自己的简历，双9学历，一行一行的竞赛奖项和奖学金，发表的论文，学生时代努力卷出来的加权成绩。这些就这么孤零零地躺在简历里，从一开始，我怀疑是不是自己能力，到现在，我之后无比厌恶这个环境。    我们这几届，不是既得利益者，就像大部分在牛客的同学一样，我经常看见，大家都很优秀，却也会时常叹气自己被挂。比起被挂，我真的觉得无比悲哀，学生时代的努力那么久，优秀的大家，却得不到丝毫尊重，还要pua自己是什么压力面，可笑吗?自己pua自己，一路成长以来的意气风发呢？    我想起了教员的那句话，我们是新生的太阳，我看了看外面的太阳，原来太阳，也要被人扔在星系里悲哀地被挑选吗？#牛客解忧铺#

手里的简历还没投出去，真是急得我抓狂啊！华润饮料、太阳纸业、泰康医疗等校园招聘都在火热进行中，我得赶紧行动起来，争取能拿到一个offer。每次看到这些招聘信息，我都热血沸腾，真想能找到一个合适的机会，开启我的职场新篇章！