在求职的道路上，每一步都至关重要，而入职体检作为进入华为的最后一道门槛，往往让许多求职者既期待又紧张。那么，华为入职体检究竟有哪些“雷区”是不能踩的呢？本文将为大家揭秘华为入职体检中常见的不合格问题，并提供一些实用的建议，帮助你顺利迈过这道坎。一、华为入职体检的“严”与“全”华为作为全球领先的科技企业，对员工的健康状况自然有着极高的要求。其入职体检不仅项目全面，而且标准严格，参照了公务员体检的标准执行。这意味着，任何一项指标不合格，都可能影响到你的入职结果，可谓“牵一发而动全身”。二、常见的不合格问题血液检查异常贫血、血液病：血常规检查中，如果红细胞、白细胞或血小板等关键指标异常，可能提示贫血...

1. 自我介绍(1min)2. 项目经历3. 为什么想做测开呢?4. 对软件测试的理解?5. 工作过程中给一个需求,从流程给到你一直到需求上线的一套规范流程是什么?6. 从事软件测试行业之前做什么准备和学习?7. 从模型的角度分析去分析流程包括那些阶段?8. 在整个开发设计编码阶段,作为测试人员,都需要做些什么?9. 开发在完成整个代码编写以后,进行提测的时候,提测通过的标准是什么?10. 项目遇到了什么困难,怎么解决的?11. 测试用例: 发红包需求,从哪些点进行测试?(面试官补充: 从功能角度, 兼容性角度, UI识别交互角度; 异常会有哪些角度, 资金的角度等等)12. 有没有什么其他的渠道来进行了解或学习测试这方面的知识的?13. 对于本岗位具体的能力上要提升哪些?14. 有其他人使用过你的系统吗?15. 反问: 测试开发部分必须掌握的知识面试官回答很详细,很全面: 专业必备的基础知识, 有一定的质量保证的思路,比如什么是测试左移, 风险管控的手段, 开发测试提效的工具有哪些, 清楚背后的原理, 有开发经验, 有一定的测试分析的能力, 沟通能力, 有学习规划的认知, 实践能力, 数据库相关的能力, 缺陷相关的知识, 包括用例设计, 接口测试, 测试用例怎么写, 测试报告需要包含哪些, 测试计划需要包含哪些, 16. 缺陷需要包含哪些内容?#数字马力面经##坚持写面经##数字马力#

a-北京贝壳：已开奖，offershow上的薪资（白菜），10天内需要签三方b-石油/电网：家乡那边的国企，预计11月底可以有结果。因为比较偏远所以个人的把握还是有70-80%的备注:互联网大概面不到更好的企业了，石油的话待遇还是很好的，就是没有十足的把握。要尝试一下吗(学校说是不让毁三方)

1.介绍一下项目中的难点2.手写题两道（1.最长公共前缀 2.手写一个Slider组件）3.原型和原型链4.元素垂直水平居中有哪些方式5.什么是虚拟dom，虚拟dom的原理是什么6.useMemo和useCallBack的区别和应用场景是什么7.入职后对公司有什么期待和职业规划总体很简单，没什么难点，友友们将就看吧