💬一轮面1、自我介绍2、请简单介绍一下你对SHEIN品牌的了解，以及你认为SHEIN在用户运营方面有哪些独特之处？3、你对用户运营这个岗位有怎样的理解？请谈谈你认为用户运营的核心职责是什么？4、在你看来，优秀的用户运营应该具备哪些能力和素质？5、请分享一个你曾经成功提升用户活跃度的案例，并说明你是如何做到的？6、面对用户流失问题，你会如何进行分析，并制定相应的挽回策略？💬二轮面1、在团队中，你通常如何与其他部门（如产品、市场、客服等）进行合作，共同推进用户运营工作？2、请分享一个你曾经成功协调团队资源，解决复杂问题的案例。3、在与用户沟通时，你通常会采用哪些技巧和策略，以确保沟通的顺畅和有...

这考试系统在编码部分写一个字符就删不掉了，就只能算编码部分的分数了吗

管理真的不行，人员流动率高。原本应聘的是运营岗，结果一来就被调成项目经理，直线领导竟然是HR。工作内容除了给领导打杂、合并表格、编辑PDF，基本没啥实质性工作。再说说薪资问题，之后发现，自己的补贴居然比其他同事少了一半。问了之后说是和职级挂钩，但具体标准却不透明。至于招聘官的话，一半都不可信。说有班车，结果是老板的私车；说解决午饭问题，半年过去了，依然是自己带饭