头铁，年后参加第一轮社招，面了几个均无后续，记录一下我心酸的社招历程饿了么：一面主管面，第一次面慌得很，答得不好，挂快手：一面很顺利，代码也写出来了，隔天就挂拼多多：二面主管面，两轮代码都写出来了，最后问了薪资，没后续，挂蚂蚁投顾：一面表现一般，但是全程见不到面试官，只问其声，不见其人，没后续，挂京东：一面技术+hr面，技术面试官肯定了不少，很顺利，也没后续，挂携程：一面直接主管面，问的太难，被吊打，秒挂米哈游：一面还行，都答出来，暂时也没后续，感觉又是一样没反馈，挂哎，京东今天另外一个部门hr来捞，累了，一会在面面吧。2.21 更新一下：1、拼多多突然打电话开始hr 面，挺秃然，不过听说hr挂人也挺狠。2、复活赛不知道后续咋样，再等等看3、记录一下之前面试手撕题目：饿了么：反转字符串，但是指定字符串保留原顺序快手：连续最大子数组和京东：三数之和、链表相加多多：旋转矩阵+多种方法实现无重复的数字2.25更新:1、多多提交了流水，也还没回复，不知道还要多久。2、京东这边到hr了，但是hr有事，也没联系我。许愿一切都顺利3.3更新：1、继2.21号之后自己总结了这段时间的面试，后面也面了一个货拉拉，二面刚结束，在等待消息。2、阿里闲鱼也来电想约面试，暂时还没安排。3、多多已经开始谈薪资了，京东也开始收集流水了，期待后面一切顺利

拼多多二面后没下文是怎么回事，都一周了，问hr也不理人😅  社招

#非技术面试记录# 时间线：2月9日小红书继任投递-2月12日约面-无后续本人背景：top3设计类专业-一段博物馆运营实习-两段在校运营官媒经验面试时长：23分钟问题：1.自我介绍2.问为什么之前的实习没有互联网的却决定往互联网运营方向转3.问运营同一个官媒的小红书号和微信公众号区别4.问自己的小红书号运营心得5.问认为小红书最重要的三个数据是什么6.问平常使用喜马拉雅多吗，最近听的有声书是什么7.问对AI和绘图软件的使用8.问到岗时间#牛客AI配图神器#9.反问复盘问题：首先作品集没有内推的时候一起给小姐姐，但是面试前给了HR，HR人很好，是夸了的，但我觉得还有很大提升空间。1.对于自我介绍：有点紧张，开始一句打结巴了，自我介绍是按照关键词写的，但现在认为HR应该更喜欢贴合岗位JD来写，HR很温柔不会打断介绍，但最好控制在2-3分钟2.对于转行原因：回答是之前参与的设计项目更长线，更喜欢短线一点可以发挥创意和看到成果的工作，并且一直在从事运营，运营经验丰富-感觉回答短线可能会让HR觉得你不能长期工作，后来想想着重回答自己更喜欢运营即可3.对于小红书和微信公众号区别：从面向用户-图文偏好-涨粉难度来聊的。感觉回答之前没有完全形成自己的一套逻辑，因为小红书是自己刚刚起号：现在认为可以从用户：定位、画像、行为；内容：形式、逻辑、更新时间频率；推流方式三个方面回答4.问自己小红书运营心得：由于感觉自己起号靠的是情感文案和对宠物垂类的研究，就从这两个方面介绍了，但感觉是被刷的一大原因，因为我没有形成自己的垂类，账号还在探索阶段。后来反问HR小姐姐也有提到我的账号罗列了爆款数据但没有讲清楚我产出爆款的整个逻辑线。5.最重要的数据：答阅读量、点赞、评论内容。这个感觉也没有答到HR心里，我的感受是更在乎评论内容因为长评激励我创作也让我跟观众之间更有链接，如果自己不能感动的东西感觉写出来没有用。但可能实际上评论量也很重要更直观。、6.对喜马拉雅的使用：在自我介绍也有聊到，后来也有提到是小说和博客听的比较多，但我这个岗位后来想想可能是比较需要对短剧市场有更多了解的，但平时不太在喜马看短剧方向的有声书，对短剧的了解是比较喜欢看女强打脸类的，所以没怎么提到7.AI和绘图软件的使用：是直接用作品集展示的，提前有做功课做了一些AI的有声书封面，但只准备了一晚上可能比较草率，不知道有没有达到预期8.到岗时间：感觉也是被刷的原因，我在杭州，答到岗1-2周内，但其实我在上海有落脚的地方可以接offer第二天就过去，下次可以说的更积极一些。9.反问，问了作品集简历的内容，HR夸了很多，然后提到问题是没有形成整体运营逻辑，展示的设计美图没有和后面的数据结合，找补了一下，想了想我的小红书笔记确实不是靠美图做到的数据，是自己的吐槽和宠物的可爱。没有形成运营逻辑是一个大忌，很感谢HR为我指出。然后还有一个问题不知道我说感谢指出我会去更新我的作品集是不是很瓜，显得我好像还有别的更想去的公司一样呜呜，但其实我真的很喜欢喜马总结：最重要是运营逻辑的问题，其次是实习经历不垂直，其实喜马愿意给我这次面试已经非常感激了！然后是自己的面试经历不够，虽然有一直输出但是没有说到重点，一开始进去还很紧张，有好几次说错话，没有好好表现自己的意思。简历和作品集其实一直没有按照STAR法则来做，应该理清楚逻辑，更多展示是如何从0-1起号的。

简单分享几点主观感受：#你觉得早上几点上班合适？# #你觉得早上几点上班合适？# 职场环境单纯｜拼多多非常讲究效率和目标感 相比其他职场拼多多同事之间的关系都相对单纯友善试错包容度高｜所有奔赴目标落地的解法都可以尝试 相比过程管理 领导更在乎是否能够最终达成结果利于自我成长｜赤裸高效的目标传达和执行 对个人处理事情的逻辑思维有很高要求 通过项目实践会影响到自己做事方式工作时间单休，需要牺牲一些个人生活拼多多是一家比较低调的公司 所以对内对外都很少有歌功颂德的业绩里程碑宣传 再加上负面新闻较多 会让员工荣誉感缺失在这间公司的成长和收获都大于我付出的时间和精力 还是希望拼多多可以越做越好#你觉得早上几点上班合适？# #牛客AI配图神器#