一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

时隔半月才回，也是硬气上了

各位大佬，找实习够用否，求斧正

这个面试时硬着求来滴，问的很奇怪就问了一点八股文，那个hr一直问我其他问题，就像最后hr一样学校是一本还是二本（原来还有这个那我二本我说一本你也不会知道叭）自我介绍介绍一下集合都有什么（单列集合和双列集合）map都有什么类型呢concurrenthashmap底层实现jdk用的是什么版本的创建线程的方式垃圾回收算法mysql怎么去优化对应的性能呢前端了解多少呢反问