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每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...

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先说缺点首先，工作内容有点流水线化，大家各自负责自己的那一小块，重复性工作不少，虽然效率还不错，但总觉得缺少点创意。再来，工作时间很长，正常节奏是10点到晚上6点，尤其是一些重点项目，熬夜到凌晨也是常有的事。节假日的假期常常缩水，7天变5天，5天变3天。考勤也很严格，迟到一分钟就扣一小时工资，基本上每天都得老老实实待在工位上。请假也难，得给主管一个合理的理由。氛围一般，工作上无朋友。绩效考核也频繁，末位淘汰的压力很大。再说优点整体业务体量大，盈利在电商行业里也是数一数二的，资金链稳定，基本上不会大规模裁员。而且薪资水平高于市场，调薪机制也不错，一年能调两次，核心业务的涨幅还挺可观。