现在已经整不明白到底是想招什么样的人才，答的不好挂了也能理解，答的好也挂。如果岗位要求不匹配，难道最开始筛简历的时候真的看不出来吗？技术部门没有把关？非要浪费面试双方的时间？😅1个小时完全够筛几十份简历了吧😓挂人也没有个有参考价值的反馈，复盘都没有可复盘的点，阿里好歹是卷而且真没什么hc，字节hr搞kpi面好歹还装一下给个理由搪塞过去，诶。感觉现在做什么都没用了，笔试ak面试问题ak都没用，只能怪自己bg不够硬达不到乱杀狠狠撕offer的地步咯 #你都收到了哪些公司的感谢信？#  #秋招#  #算法工程师#  #如何判断面试是否凉了#

上来开始都和这位佬的差不多，就不重复写了，区别可能在于我是 java 背景 接着聊操作系统 讲一下共享内存是怎么调用的 知道 mmap 吗 讲一下进程内存的布局 我讨论了一下然后讲了 JVM 的 死锁怎么发生、如何避免 网络 TCP UDP 差异 三次握手，四次挥手；为什么三次、四次？ 讲讲拥塞控制 Java JAVA 内部类能访问外部吗；知道 C++ 的情况吗；JAVA 是怎么做到的？讲讲原理 讲讲 JAVA 抽象类和接口的区别 讲讲 Collections 吧，ArrayList 的底层 讲讲 synchronized，怎么用；可重入吗？ 其他 数据库游标了解吗 ...

8.17投递8.30一面10.16流程终止........?

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...