先说说好的方面吧。品牌背景挺稳的，产品质量也算可以。福利方面，六险一金是标配，节假日三倍薪资，过节还有福利，感觉还算人性化。大部分门店的工作环境也还行。还有，培训体系还算健全，能学到点东西。坏的方面，每小时都有工作量要求，上厕所要报备，吃饭也要打个招呼。薪资不高，内斗也很严重，官僚气息浓厚，想要资源得会舔。还有些领导会PUA你，甚至让你自己贴钱抢单

南京荣耀刚oc没想到现在还能等到

秋招差不多结束了，来写一下面经。本人虽然是PnC方向的，由于只有一段运动控制实习经历，所以一些大厂的决策规划都没有给面试机会（这告诉我们针对不同岗位的要写不同的简历），但是控制方向的面试基本都通关了。下面总结一下自动驾驶运动控制算法工程师面试常问的问题。 其实下面的问题都不难，但是给未来的同学的建议是：不要 all in 算法工程师，可以同时准备软开or其他方向。这个行业只会越来越卷。 1. 基础知识 车辆动力学 主要考察建模，这几乎是必问的问题，因为大多数的项目都是基于模型的。运动学或动力学，Frente or Cartesian, 线性或非线性，reference是什么，cost怎么设计...

求助。华为现场签约会变更意向地吗？