大佬,高通没得留用吗?
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视频面试一面20min, 自我介绍,问简历的一些细节,没详细问项目。复盘:岗位,对接客户为客户提供解决方案,需要计算机网络通信的基础。  是个e人,但是不是100%的e人。 成长路线就是做项目架构工程师。你怎么理解研发和售前岗位?硕士学了什么课程?硕士绩点有点低?(3.18)本科成绩怎么样?base地有没有定居计划?开始15分钟结束了,我反问两个问题拖到了20分钟。反问:公司对这个岗位的候选人有什么期待,可以举例说吗?今天我的面试有哪些可以提高的点,这对我是一个很难得学习机会。要先填详细资料。视频群面90min被拖到120min, 5个人同一个类型岗位,工作地不一样,流程:每个人自我介绍,直属leader问问题:说一下你的三个优点和缺点,你怎么看现在AI的趋势,你觉得在这种情况下要具备什么能力?你的语言学习计划是什么?跟着项目出国可以不?30分钟无领导小组,6个问题,提出组里的最优解方案。轮流回答问题,压力面,略尖锐。就硬回答+我们改进。英语三面15min, 英语自我介绍,你在哪,你怎么完成困难的任务,base地有没有家人朋友,你觉得怎么样学习效率最高,你觉得除了学术以外,中国和其他地方有什么区别(这个没听明白,乱回答的,被打断了),你最近在看什么书?你平时怎么度过空闲时间?你还会说其他语言吗? 刚好15min, 因为面试官要去开会。收到24小时内要完成的性格测评。英语面试通过的话还有高管面。总结:岗位应该是售前工程师,ict行业。仅记录。释放脑袋缓存。
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