经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

这个把我吓到了………25届的是不是寄了，现在还没有offer😂😂

学校为了维持他的利益体系脸都不要了，以后但凡有兄弟起飞，别舔着个逼脸求别人给你捐钱

14.00开始自我介绍、介绍项目、深挖项目、少量八股之后突然说那我们开始写题吧LFU 先说了下思路他觉得没问题然后开写，中间有个方法写错了后面才发现，大概写了10分钟左右？到14.44还在写get()然后他突然说一般都是45分钟结束，说我写的代码思路看懂了，让我讲讲set()怎么写，我又重说了下他也觉得没问题，但是就是时间到了让我直接反问这种还有机会吗八股和项目都答上来了，自我感觉还行，就是这个手撕差太多了反问的时候面试官也说代码方面对结构体的操作不太熟练，佬们这种情况还有救吗我是真想当节孝子啊