数据开发日常实习的一面，也是我的第一面。投简历的时候没想到会这么快，上午投的简历，晚上就打电话约第二天面试，自己完全没准备好，以为会有一个礼拜左右缓冲时间。和hr约了第三天面。首面还是非常紧张，问的问题很多都回答不上来，表现很差。后续一个礼拜没有联系，应该是g了自我介绍，介绍一下项目以及项目中用到的一些大数据组件HDFS的文件存储格式有哪些（这个真没想起来）MapReduce过程，MapTask和ReduceTask个数怎么确定MapReduce阶段哪些因素会影响性能Flink和Spark Streaming的区别数仓建模理论主题域和数据域的区别（这个问题一开始没听懂，后来感觉应该想问主题的确...

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

首先，现在推行降本增效，不再随便花钱。预算审批变得严格，招人和留人都得看性价比，团建和年会也搞得一般般。再说说激励机制，过去的工龄和职级不再是唯一标准，更多的是看你能为公司创造多少价值。即使你是个新来的应届生，只要你能做出贡献，升职加薪的机会还是很大的。公司鼓励开放交流，很多专业知识和方法论都能很容易就获取，大家之间的关系也很友好，包容性强。至于福利待遇，虽然有些地方不如以前，但整体来说，还是职场顶配，薪酬和福利都很不错