偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

这份实习offer也太好拿了吧😥虽然我没有细学前端，但是JavaScript和css学会不是很容易嘛。感觉随随便便就可以进了。是不是有什么套路呀，进去之后好比坐牢😅

ai率高，然后自己用大白话改低了导师又让我用学术语言写，现在ai率又上来了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈我疯咯