找个实习拒绝的方式真是千奇百怪，莫名其妙1.您的实习经历太单薄我就是因为实习经历单薄才来实习的嘛，要是不单薄我不就直接应聘正职了嘛2.您的年级太低，不利于我们将来转正的需求不是您要按管培生培养，为何不直接找正职呢？是因为实习生便宜好使唤嘛3.您的通勤时间太长，不稳定我都能接受的通勤时间为什么你反而不能接受了，why!4.(面完试，不答复，不搭理)唉，找到合适的人选，回复也就点一下的事嘛，何必让一个苦苦求职的大学生抱着渺茫的希望日思夜想，时刻点击呢5.在等待您答复的时间里，我们找到了合适的候选人这个就不吐槽了，你海选，我也海投，大家都一样也许其实大部分的拒绝都不是因为不符合岗位要求，而是找到更好的人选了，能用硕士就不用本科，能用985就不用211，仅此而已以上仅仅是求职受挫的日常吐槽，不代表个人观点以上仅仅是日常吐槽

今年秋招收到京东方offer了，后端开发，HR说需要驻场开发，想问问各位前辈驻场是个什么模式，需要跟着项目到完全结束吗，这种不是外包吧。

  距离辞掉上一段实习快一个月了，一边投秋招一边找实习。之前干的是游测，不涉及开发，想找测开或者测试相关的岗，但是没有开发的项目经历，然后bg也不太好是双非本。目前投的中大厂基本上没有什么动静，也有点迷茫想要不就去小几百人的公司试试。今天刷到了快手的外包游测岗，问问各位佬这种大厂的外包岗建不建议去啊 #实习# #秋招# #晒一晒我的offer# #字节# #快手# #阿里# #腾讯#