#牛客在线求职答疑中心# 211gap一年出国qs前30一年硕，回国后会因为gap，大厂不要吗？

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

导师要求周报要写日期和思考，而不是像流水账一样寥寥几句，因此一改往常流水账风格，写成了人机周报，有些思考还挺有用的，发布到这里，后面自己还能回顾一下。后面应该每周都会更新周报了============分割线==============10.28：修改了现有代码的Assembler层的问题，同一个方法重载多次；问题：为什么不能多次重载？思考：虽然返回的是相同对象，但是功能不同，入参不同，在调用时容易混淆，因此修改方法命名，使其更加符合其功能，而不是多次重载；10.29：通过单元测试调通ClassIn自动注册接口，画了相应的时序图；问题：流程图和时序图的区别？解决：时序图主要反映时间上每个步骤的流程，结合时间更加直观，而流程图以流程为主，在较小的范围内能清晰的展示流程；思考：对于需要调用三方服务同时又有回调的功能，用时序图会更加直观；10.30：参加需求迭代会，梳理下一期迭代的需求，拆task并大致估时，同时完成前置工作，核对了业务上的一些细节；10.31：设计用户详情表等需求相关的表；问题：第三方表账号字段为什么不能以三方服务自己的名字命名？解决：如果以三方的服务命名，那么当再次接入一个服务时，又要新增字段，每一次增加服务都要新增字段，不便于维护，且数据也会不整洁，会出现某个用户这个字段有值而另一个字段没值，每个用户的数据的结构不一致；思考：第三方账号表设计应该具备通用性，对于不同的三方服务，统一用来源表示，更加容易维护和扩展；11.1：调研阿里云图像审核的前置工作，了解如何使用并且需要哪些参数，这些参数的含义，都写入了技术文档；文档比较清晰，一些疑惑的点也都问了客服，通过示例代码了解了使用方法，没有什么问题；

被一直当作保底的公司狠狠开了白菜😭😭😭，本小狗决定以后不再委屈自己🥺。小天才的HR问我期望薪资，报了个比较高的，看他们给不给开，爱开不开，反正接受不了白菜！😈😈😈