我是25毕业应届双非硕,本硕都是一本，没实习,老师不放,硕士期间跟老师做的一些横向项目,方向很乱，不垂直也不深入,包括c++和java。C++主要是算法方面的,数学建模,主要是两个,无人机的感兴趣点经纬度的误差优化,基于仿生算法路基规划时间优化。java的方面项目是部署一个识别的ai ,做成一个的微信小程序+springboot+mybatis ,拍照上传识别做统计。现在就是找不到工作,面试过两个java的,不过一面都挂了。去招聘会问招13kjava的hr ,说我经验时间不长,没有优势。别人投的都学过MQ, ES ,经验跨度有一年这样。目前在补java ,哔站有比较多的视频教学。本来想all ...

#帮选offer[PK]# 审协第一年工资较低，之后上手就能总包20w，公积金很高，但是天花板就是20w了，事业单位但是非编，总的来说合适的人干一辈子都没问题，但不合适人人想离开就要赔付极高违约金。但是走这条路就和技术无关了，基本就算个文职的工作而且前期很累欣旺达给出的薪资是10500+2100每个月，然后公积金5%（400），然后啥补贴都没有，不包吃住，在宝安，没有加班费，周末加班只能调休，但是好歹是技术，可以凭借技术跳槽，而且工资也会越来越（maybe）纠结😖到底走技术路线还是稳定路线。迷茫死了

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...