路过的友友们帮帮忙吧 o(╥﹏╥)o 1. 保险——中华财险湖北分公司管培生基本薪资+绩效+补贴，需要提前实习2. 银行——工行荆州分行科技菁英

平时加班的情况少之又少，下班后我有大把时间去享受生活，我常常带着狗狗去公园，周末和朋友们玩桌游、剧本杀，偶尔去海边吹吹风，生活充实又快乐，老板也鼓励我们请假去放松。不过，虽然工作生活平衡，但工作强度也不低。作为新人，我同时在做三四个项目，真是体会到了时间管理的重要性。每个项目都有不同的模型和数据，短时间内需要快速学习和适应。有时候压力确实不小，但同事和领导们们都很支持我，确保我不会被卡住。个人成长方面，我能接触到最新的模型和技术。微软一直走在科技前沿，我也有机会学习和运用最新的研究成果。还可以随时和公司的研究人员一对一交流。另外，我也在逐渐学会更好的跨部门合作。一开始我还担心作为新人会被忽视，...

#牛客激励计划# *** 强度结合日常工作强度与加班强度，是否有强制值班，如华子的月末周六加班（但是有双倍工资），某些单位月末周六强制值班优先级：强度是基本要求，如果接受不了高强度工作（不仅是工作时间，还有工作性质，国企和私企的脑力消耗区别不小），还是别看其他的因素了。贴主现状：10 8.5 5 左右，一般申请不了加班（申请不了最好，能申请加1块钱干2块的活）*** 平台校招生最应该关注平台，跳槽一般是向平下兼容，向上要么降薪，要么可能子公司猎头也最先关注平台大小去推你的简历优先级：对于校招生优先级最高，也是最稳妥的方式，即使业务砸了，还有平台背书（稳不代表好）贴主现状：大厂，之前加的猎头也算认可*** 工作内容/业务是否通用？方便未来跳槽，私企的社招很看匹配度（国企社招很难，基本都是校招）是否有前景？有前景和通用性差不多，不过有前景更有赚钱的机会优先级：略低于平台，但是也接近五五开，互联网业务日新月异，风口能够决定5年后的样子贴主现状：业务不是特别通用，但是好在技术是通用的（Go、Cpp），并且在量级上确实比中小厂大多了*** 待遇影响生活幸福感的一大要素，钱给够关注杂七杂八的方面，钱不够只关注钱跳槽也需要看上家的待遇优先级：待遇结合性价比考虑，当然差距10%都不算太大的差距贴主现状：还行*** 地点如果是躺平性质（如国企体制内），离家得近（或者定居意向足），否则生活有大片时间很无聊关注一二线城市的成本差距优先级：私企无所谓，国企顶格优先级，切忌离家远+国企or体制内贴主现状：离家4h高铁，不算远（北上10h到不了）*** 稳定性私企看是否有裁应届历史（校招生主要是第一年得稳住）国企看规模，是否市场化，绩效占比优先级：应届生强关注裁应届程度，活过一年就没事了贴主现状：基本没裁应届历史，并且老员工都是自己走的多*** 性格匹配度热爱PPT还是热爱技术工作的关系是否延伸到生活（如体制内同事间会经常聚会）优先级：一般贴主现状：工作和生活分的比较开，适合和对象一起深漂*** 幸福感例如周日晚上对于周一的恐惧程度优先级：一般，大不了不行就跑（这也是为什么优先平台和业务的原因）贴主现状：比起之前某硬件厂好多了，不会因为频繁的站会而焦虑