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最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...

俺：这个功能完成了需要补用例导：好，这块我正在做俺：对了那个地方改了下需要调整测例导：好哈哈哈倒反天罡

简介性能压测工具是用于模拟大量用户访问、负载和压力条件的软件工具，以评估系统、应用程序或服务在高负载条件下的性能表现和稳定性。这些工具通常用于软件开发、测试、部署前的准备以及生产环境中的性能监测和优化。性能压测工具的主要功能包括模拟用户行为、生成大量的请求、测量响应时间和系统资源利用率等。常见性能压测工具** **Apache ABApache AB（Apache Benchmark）是一个开源的命令行工具，用于进行基准测试和性能测试。它是 Apache HTTP 服务器项目的一部分，旨在评估服务器的性能和稳定性。特点：简单易用,使用命令行界面,轻量级,快速高效.使用方法：用户可以通过命令行参...