偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

目前在找暑期实习，拿着这简历投了一些厂，但是都评估中没回应，想哭😭。而且好多大厂的嵌入式开发的实习岗都有笔试，考算法题，然而我大学期间忙着打比赛做项目了，目前对算法不太熟悉，数据结构也忘了好多。3 4月份就是笔试了，不会啊咋办呢。求助各位牛友😢。另外如果简历有问题的话，也请拷打我！#你已经投递多少份简历了# #牛客帮帮团来啦！有问必答# #简历被挂麻了，求建议#

同学们有了，有了，高达百分之55.5%的就业率还包括灵活就业。学计算机的有了！全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc