对于美团新入职的校招生来说，参加周会可能是一个不小的挑战，尤其是在入职的前三个月。在这个阶段，我们往往还没有实质性的工作成果或行动计划，因此在会议中可能会感到痛苦和焦虑。当同事们都在积极讨论时，自己却似乎没有什么可说的，这无疑会增加不安感。然而，我觉得校招生或者实习生需要意识到下面三点：1 理解领导的期望：首先，要认识到领导通常不会期望新入职的员工在最初的三个月内就取得显著的成绩。他们理解这是一个学习和适应的过程。2调整个人心态：其次，我们需要调整自己的心态。即使在这段时间内没有明显的成果，但只要我们保持学习和进步，这就是值得肯定的。我们可以将这段时间的学习心得、遇到的问题以及对未来的疑问记录...

ICT某部门。10月底投递，11月底面试，上周oc，本周发意向书。秋招的面试次数远不如暑期实习，虽然最后也收到了几个小厂的offer，还是选择等华。All in华子没有让人失望12.25已签约

12.17 中午投递12.17 晚上面试12.18 OC上来面试官说节省时间就不进行自我介绍了直接做了四道题，做完四道题问了业务总线矩阵是什么第一道：求员工绩效最高的三个月（可以并列）。就是聚合加开窗 rank 函数的运用第二道：求最近一日留存率，两种解法第三题：忘了是啥了但是难度也不大第四道：下面的代码输出是什么几行几列都是什么，and 换成 where 输出是什么 select * from( select 1 as id union all select 2 as id union all select 3 as id ) t1...