今年秋招，我经历了三段内容运营的实习，甚至在大厂也试过，但简历筛选都没能通过。投了无数份简历，最终只收到了一个小公司的面试机会，结果也被拒了。内容运营的门槛看似低，实际上竞争却异常激烈，很多人都在争抢这个位置。即使没有相关经验，有的人也能凭借“内容sense”拿到大厂的offer。回想起来，如果能重来，我绝对不会再选择内容运营和HR的实习。这两个领域各有各的挑战，投入与回报实在不成正比。

大佬们太狠了

逆天公司，这种正常吗😅

我现在是SME客户经理，简单来说就是个销售。刚跟岗一个多星期，领导就给我们安排了早晚例会，早上7:50开会，晚上5:30再来一场。你没听错，早上7:50！早上这个时间，大家基本上都是刚起床、洗漱的状态，会议结束后还得赶着通勤。第一次开会的时候，我还在洗漱，结果领导要求开摄像头，我穿着睡衣，背景模糊也没用，尴尬得我想找个地缝钻进去。第二天我试着早起，结果坐在车里开会，领导又说不能开车开会，兼职部诗人。晚上例会倒是正常，但每次都得接受质询，感觉像是在“挨怼”一样，心理压力山大。 而且我们还得在群里发实时定位和水印照片，确保今天跑的客户和早上汇报的一致，不然晚上又得被问。总之，顺丰的工作节奏真的是快...