感慨：这难度才对嘛，前几天的字节，美团，高德怎么全压力面啊，我看很多人校招都没我问的难，今天面试官很随和，问的问题也很常规，二面约的也快，这才是我理想的面试流程1.深挖实习，科研项目。（科研项目是个大模型相关的，有一说一感觉有这么一段项目经历还挺有用的，基本都会被问一点。我自己做的那个项目人家倒是看不上hhh）2.mysql索引相关，索引失效，select a from xx where b = ? 怎么建立索引。3.redis穿透，击穿，雪崩三兄弟4.kafka和rabbitmq对比，简述项目中kafka这么用的5.lc：平衡二叉树(acm模式，但不用控制输入输出，写完给面试官讲讲就...

暑期只有小厂offer一个秋招0offer结束～春招没有勇气参加了毕业设计也遥遥无期其实复盘这一年，也没什么可说的，朋友能帮忙的也都帮过我了，就是自己水平太差，我自认为也努力过了，可能努力不够吧，讨不上这碗饭一想到春招就头痛，真的很不想参加，看看能不能去谋点别的出路

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...