为什么老员工对待刚来的新员工非常冷漠，并且充满恶意！！ 今天新公司实习第二天，看坐我旁边的同事好像不太忙，一直在看手机，我就想问问他一个业务上的流程问题。结果他白了我一眼，语气特别不好，说“我怎么知道？”。。。我第一次碰到这种人，我也没招惹他啊，为啥要这么说话啊！中午吃饭的时候也是，我们公司是统一订餐的，第一天的时候是hr直接给我把饭拿过来了，不是我自己拿的，所以我也不知道在哪拿饭。我就想说问问他，结果他直接来了句“别烦我”？？？不是？？我就问一下，也没怎么他啊！中午躲在厕所一直哭，不想干了，从来没受过这种气。

不是，这特么真有傻子去啊？

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

一句话总结：对于求职过程中的面试而言，拿不了名次的ACM本质上和力扣刷的多一点没什么区别。前言：我们在这里不聊什么刷力扣可以增强代码能力之类的话，这些都是隐式的提升，没有办法被量化到简历上。可问题就出在面试官只能通过你的简历来判断你的个人能力。所以我在牛客上经常能看到有的同学ACM打的还不错，但是关于自己要应聘的后端岗位之类的板块写的一塌糊涂。但公司找你毕竟是去干活的，不是说你做到那里天天刷力扣就能给你发工资。因此一定要切记：如果你要找工作的话，ACM只是你的加分项，没有办法成为证明你开发实力的有力佐证。本文只讨论大一要不要打acm，不讨论大一如果不打acm要干什么。正文：因此决定自己打不打A...