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商米科技内推简历过了，先是笔试关，一共8道题，全是lc上刷到过的原题，毫不犹豫的过了。 面试一开始，面试官根据简历上的项目经历问问题。然后问Java语言基础，问到了泛型，有没有自己定义过泛型？（没有）Java中父类对象能否强制转换为子类对象？（印象中这题并没有刷到过，就回答的没有，面试官再追问 那有没有一种可能，在某种特殊情况下父类对象能强制转换为子类对象？）此时我心里已经发凉了，他这么追问的意思是，肯定能强制转换，只是我不知道，这也不是题库里能见到的题。这题过了。然后是问c语言基础，宏定义再就是数据结构和算法，堆排序的实现过程，快速排序的实现过程（快速排序的实现过程用语言给他描述了，然后他再...

求一个c/c++工程师（嵌入式方向）以前实习的面经以及到达什么程度可以offer突然来了面试通知好慌

 不难，你需要给自己植入这些信念🗝️“没有标答，你的回答就是标答”你的回答，来源于你的经验你的经验本身就是有价值的同个问题，面试官自己不一定有答案所以你的回答，也没有对错既然没有对错，怎知不是标答？带着这样的信念，修炼自己：•交流时正视对方的眼睛•声音有力量，不低声下气•语气坚定，不卑不亢•不害怕被质疑，质疑只是探讨•不害怕被压力面试，那只是测试手段🗝️“能进入到面试环节，意味着你配得上这个岗位”投了自己觉得“够不上”的岗位；“够不上”的公司意外被约面试千万不要妄自菲薄，觉得只是来凑人数的抓住机会，依旧大胆展示自己围绕着关键能力主动给自己和岗位做匹配换个角度，就算不行，也增加了一次面试经验不是么🗝️“薪资是以谈判的形式确定的，不是一锤子买卖没商量”面试通过，意味着你的关键能力足以胜任岗位大胆开价不丢脸薪酬谈判是一个互相试探和拉扯的过程最终的目标是双赢所以可以拿出自己的筹码和HR谈再换个角度就算没谈成，也知道了这个筹码好不好用不是么🗝️“对方面完你，你也要面试他”面试本身就是一场双选考察完你的综合素质，你也要考量对方是不是符合你的基本要求是不是尊重候选人是不是一个好的发展平台…🗝️“给自己高一点的容错率，别对自己太苛刻”简历被挂掉，不等于你什么都不行面试被淘汰，不等于你就是个失败的人天地如此广阔又怎么知道这份工作入职以后一定适合自己？重要的不是有多少经历而是在这些经历里沉淀下来多少经验能反哺自己“写简历的用户思维”、“求职管理的项目思维”“厘清自我的能力”、“定位自己优势的能力”“持续学习和输出的能力”、“面对困境的反脆弱力” 以上，愿所有人都接到满意的offer✨别忘记，最好的事业，就是做自己 #面试时最害怕被问到的问题#  #如何判断面试是否凉了#  #我发现了面试通关密码#  #简历被挂麻了，求建议#  #如何写一份好简历#  #面试中的破防瞬间#  #面试时最害怕被问到的问题#  #牛客创作赏金赛#