美团-核心本地商业-基础研发部6.5 一面6.7 二面6.12 oc6.13 offer团孝子笑晕了要😄😄

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

刚开始投两天简历，目前情况是：牛客有几个“不合适”，不知道是不是简历的问题华子和哈啰简历初筛过了，感觉也不意味着啥其他的百度/b站/pdd昨晚刚在官网投了，然后剩下的投的牛客/boss的base上海java实习还没消息估计只考虑base上海的厂怎么boss没一个回消息的啊

作者：up_up_up前言今天在忙完工作的时候，发现还有很多时间，于是......我利用这些时间来优化自己之前写的代码。项目：Vue2 + Element ui😺 为什么要优化？因为看见一个页面代码篇幅太“长”（950行+），这里的950行，并不是说所有900行的单页面就是长代码了，我前面提到的这个 “长” 是针对我这个页面的功能的。我认为我这个页面的功能，可以把这部分代码写得更少，封装得更好，可读性也能继续提高，所以选择重构。虽然这个页面功能较多这个无可厚非，但是这个不是 长篇幅 的理由哈哈哈😂。虽然里面已经有封装了组件，但是不够完善，data属性过多，methods方法多，拆分不完善，...