首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

满帮 35w快手和途虎都四五十

简历有问题吗 为啥子已读不回👿

因为住得近，我每天骑个单车五分钟就到公司，基本上9点起床，9点35分就能到岗，晚上8点后还能领个餐补打卡下班。刚入职的第一周，我主要是在配环境和看文档，感觉有点无聊。第二周的时候，突然被调到隔壁组，刚开始有点懵，不过想想之前的组也没啥活干，换个环境反而让我觉得挺不错的。周会后，领导带我见了新的mentor，晚上还请我吃了顿大餐。mentor给我安排了个小项目，让我从评审到开发再到上线，整个流程都能亲身体验一遍。虽然忙，但学到的东西真的不少。团队里的同事们都特别友好，经常带我们一起吃饭，还会买水果和饮料，氛围超级好。