有事情冲突，这个不做下次还会发吗

郁闷啊！我真想知道大领导到底对我有多不满！年终考核结果出来了，我的直属领导说我得了“良好”，虽然不是“待改进”，但心里还是凉了一截。前几天，另一个部门的领导悄悄告诉我，我的考核其实不错，直属领导还为我争取到了“优秀”。可今天，结果却变成了“良好”，难道考核结果被改了？刚才直属领导和大领导谈话时，大领导说我工作完成得很好，给我打了99分（这两位领导的评分占60%），但最终还是没能拿到“优秀”。他让我放平心态，继续努力工作（我们部门只有我被谈话，结果大概率被改动）。我真想问问大领导，我到底哪里做得不够好，为什么一次都没能拿到“优秀”？心累！

HR 面的时候，特别喜欢问你一直有在坚持的事情？让你感觉受到最大的挫折是什么？做过最有意义的事情是什么？被问到的时候总是很难绷，答案很多，但可以通过回答判断这个人的眼界，耐挫，是不是什么都没经历过还是已经足够沧桑了。很伤脑筋😖想问问牛油们是怎么破局的 #前端# #面试# #秋招# #男大# #八块腹肌# #黑皮体育生#

我在逃离，偏远的亦庄、北京的大雪、逼仄的出租屋、windows办公电脑。过去了三个多月，总算想起还债，写一下在京东的实习小结，虽然打工整体还蛮安心的，但由于过程并没有那么开心，所以一直不太想回忆。我是双十一那段时间去的JD，hr一直催着入职，可能想着我现在过去还能赶上双十一的开发吧（摊手），然而我去了之后根本没我事，虽然第二天就开始开发了，但都是一些无关紧要的缝缝补补，和双十一流程毫不相干.jpg。其实整体干下来之后我觉得成长不是很多，但我当时去那里为的也不是成长，可能为的更多的是一个始终忙碌的状态，现在回过头来反思当时可能真的没有好好的思考自己想要什么，以一种很笨拙的方式在前进，速度并不快。...