毕业半年做到字节跳动电商运营主管，这个履历真的有竞争力吗？企业要的人是更倾向于有同领域/同岗位工作经验的人员，还是有管理能力的通用型人才？

出来工作了发现自己好死板 试用期快结束的时候被领导叫去谈话 大概意思就是我能力不行 被调岗了 调岗以后 同事都比较年轻玩的到一起 有些事她们间接地说 提醒我 慢慢得发现自己真的很呆板 叫一下动一下 不勤快 很粗心 嘴巴不甜 做事效率低 今天因为我做事情慢 导致大家都加班 加班时她们就在调侃我 已经是被我气得无语了只能笑了吧 一直再嘲笑我 而我也打趣得说 我是她们快乐的源泉 今天又一次哭了 想回家了 这是我工作以后第三次哭了 真的好难受

今天均胜的人来学校宣讲，有个机器人研究院做机器人的说：如果你的简历比较差，但是如果愿意吃点苦，一周能工作70小时也是可以的。其他业务的hr上来也是很强硬，说：如果可以接受实习的话现场就可以面试，如果不可以的话就先线上投递吧。什么逆天发言整场面试会下来完全不如🐭🐭参加的其他宣讲会那样平易近人，感觉就是来招黑奴的，你不干有的是人干 #秋招#

一天约两面，八股和手撕全答出来直接暂不匹配非常莫名其妙，上一个莫名其妙的是途虎，dp十分钟撕出来还挂这俩公司一生黑了😅😅😅一面巨水，开局问的和HR一样，但是聊的很好，所以下午直接约二面了项目问的不深，走马观花式问react和vue的区别写过小程序吗（因为部门进去就是写小程序的）手撕防抖节流去重尽可能多的方式（不是数组，是面试官给一个对象，根据属性去重，我写了五种）40min结束战斗二面只有半小时，大部分时间在写题应该是面试官不感兴趣，问的都是一些简历上的边角料，无八股本地IDE写题，题目如下一个页面上下布局，上面一个输入框，右边一个按钮下面一个列表，输入框输入文字，点击按钮，将对应文字添...